有網(wǎng)友咨詢：當(dāng)今社會(huì)，如何看待年輕人頻繁跳槽？

在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，年輕人頻繁跳槽是相當(dāng)正常的，而且在年輕人的圈子里，比較認(rèn)可的一個(gè)觀點(diǎn)是“工資越跳越高”，也就是說(shuō)漲工資最快的方式就是跳槽，這個(gè)觀點(diǎn)似乎是沒(méi)有問(wèn)題，但是暴露了更大的問(wèn)題。以下是我對(duì)這種現(xiàn)象的一些別的看法：

一、 頻繁跳槽，動(dòng)作盲目，很多年輕人缺乏長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃

在我看來(lái)，缺乏長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在年輕人頻繁跳槽的主要原因。很多人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景非常迷茫，畢業(yè)后他們迷迷糊糊地走上工作崗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被動(dòng)接受公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩給畫的大餅，給灌得雞湯，工作仿佛就是一個(gè)程序一樣，有人戲稱自己為“社畜”——只懂上班，不懂發(fā)展，沒(méi)有夢(mèng)想，沒(méi)有前途。

而他們工作的改變也可能來(lái)源于各自之間信息的交換，以“跳槽就是漲薪，工資越跳越高”為行動(dòng)指南，頻繁換工作，換的自己都懶得換為止，該迷茫還是迷茫，與工作無(wú)關(guān)，只與工資無(wú)關(guān)。

這種行為非常不利于個(gè)人成長(zhǎng)，因?yàn)橐患虑榈脑u(píng)價(jià)指標(biāo)并不是唯一的，當(dāng)一個(gè)人把工資多少作為評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候就特別容易走進(jìn)死胡同，陷入迷茫的怪圈。而這一切的原因不過(guò)是因?yàn)樗麄內(nèi)狈﹂L(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃而已。

二、 忠于職業(yè)不等于忠于企業(yè)，達(dá)不到期望自然離開

而相比于上面的人而言，與之相對(duì)的—那些不缺乏職業(yè)規(guī)劃的人，他們太懂得在職業(yè)生涯中什么是有利的，什么是沒(méi)有必要做的事情了。

而他們更不會(huì)把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度當(dāng)作是什么美德，他們的忠誠(chéng)更多的是花在自己的職業(yè)上——這個(gè)公司我能學(xué)到東西，而且對(duì)我的職業(yè)發(fā)展十分有利，那么我就留下，如果不行，沒(méi)有必要浪費(fèi)時(shí)間，趕緊拍拍屁股走人。所以，頻繁跳槽和工資無(wú)關(guān)，只是把對(duì)自己的發(fā)展是否有利作為標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判，同上面那個(gè)問(wèn)題說(shuō)的一樣，也容易陷入邏輯的怪圈，走入死胡同。會(huì)有一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。

綜上，我認(rèn)為頻繁跳槽反映的也是自己的生活狀態(tài)，生活太過(guò)焦慮，本質(zhì)是想找一份最適合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我們能選擇只是在這個(gè)我們所要要求的范圍內(nèi)相對(duì)好的而已，跳槽探索，這個(gè)過(guò)程很重要，但是切記不能盲目選擇，更不能為了逃避去選擇工作，如果你因?yàn)闆](méi)有職業(yè)規(guī)劃而頻繁跳槽，那么建議你給自己的職業(yè)做個(gè)復(fù)盤，也可以請(qǐng)教專業(yè)人士，最重要的是想清楚再做決定，切忌盲目跳槽，得不償失！